1Principais Responsabilidades

 

Apoiar na implementação de programas de formação e desenvolvimento;
Colaborar na identificação das necessidades de formação dos colaboradores;
Participar na elaboração de planos de carreira e programas de desenvolvimento profissional;
Auxiliar na avaliação de desempenho e identificação de talentos internos;
Contribuir para a implementação de políticas de recrutamento e retenção de talentos.
 

2Requisitos

Conhecimento de processos e metodologias relacionadas à área;
Habilidades de resolução de problemas mais avançadas;

Capacidade de liderar pequenas projectos específicos.

Habilitações Literárias:

Licenciatura e/ou mestrado em Recursos Humanos, Psicologia, Gestão de Empresas ou equivalente.

Experiência Profissional:

3 anos em função similar.